Skip to content

Правила проведения телефонного интервью

Скачать правила проведения телефонного интервью PDF

Разница заключается в том, что при телефонном интервью единственным каналом информации, как для рекрутера, так и для кандидата остается слух без визуальной поддержки (она, как известно, играет очень важную роль в передаче и проведеньи информации). Возможные вопросы для телефонного интервью: · о причинах готовности поменять работу; · о наиболее предпочтительных для кандидата обязанностях  Проведение интервью – это самый ответственный этап подбора персонала, играющий ключевую роль в правиле окончательного решения, даже в тех случаях, когда наряду с ним используются и другие методы оценки.

Кроме этого, телефонное интервью экономит ещё и интервью и силы правила чтения русского языка кандидата, что тоже телефонно. Именно поэтому телефонное интервью при подборе персонала – скорее исключение, чем правило: большинство рекрутеров предпочитает короткой беседе по телефону обстоятельную личную встречу.

В ходе краткого телефонного интервью можно конкретизировать и расширить сведения, представленные в резюме, а также оценить, готов ли соискатель работать именно в вашей компании.

Правила проведения.

Телефонное интервью — отличный инструмент, который помогает оптимизировать процесс найма. Такое собеседование требует намного меньше времени со стороны каждого участника диалога.

В этой статье мы разобрались, как правильно проводить телефонное интервью с кандидатом. Основы собеседования по телефону в вопросах и ответах. Какова цель телефонного интервью? Цель телефонного собеседования — оценка кандидатов по телефону, чтобы не приглашать их на собеседование лично. Это экономит время, и оптимизирует процесс найма. Как провести хорошее телефонное интервью?

Подготовиться к собеседованию заранее, со. Кроме этого, телефонное интервью экономит ещё и время и силы самого кандидата, что тоже немаловажно. Негативные эмоции кандидата в адрес рекрутера, а заодно и самой компании, обычно гораздо сильнее по итогам очного интервью, закончившегося «ничем», чем в результате такой телефонной беседы.  В процессе телефонного отборочного интервью можно делать пометки на резюме, но места там, как правило, немного.

Поэтому удобнее делать это на отдельном бланке – его удобнее заполнять, и с этой информацией вам потом будет удобнее работать. Кроме того, в бланк можно (и даже нужно) заранее включить те вопросы, которые вы зададите в любом случае, кандидатам на большинство позиций.

Именно поэтому телефонное интервью при подборе персонала – скорее исключение, чем правило: большинство рекрутеров предпочитает короткой беседе по телефону обстоятельную личную встречу. Неслучайно собеседование часто сравнивают с первым свиданием: где еще, как не на интервью и не на свидании, можно оценить человека со всех сторон? То, как вы одеты, как себя ведете, - все это очень ценная информация для профессионального менеджера по подбору кадров.

И все же собеседование по телефону занимает достойное место в рекрутинговой практике. Правила проведения телефонного интервью. Если кандидат говорит долго и много, можно вежливо остановить его, сказав, что эти вопросы вы сможете обсудить при личной встрече.

Если обнаружились расхождения в ожиданиях, требованиях, то лучше сразу сказать об этом кандидату, завершая разговор. Если взаимный интерес подкрепился, назначить встречу с кандидатом. Сообщить местоположение офиса (предприятия), возможности проезда и особенности охраны на входе; продублировать информацию SMS-сообщением или на почту. Если планируется проведение тестирования после собеседования, то необходимо уведомить кандида.

Телефонное интервью — инструмент довольно эффективный и, несмотря на простоту, очень полезный на начальном этапе отбора подходящих кандидатов.

Личное общение помогает выяснить недостающую информацию, или, наоборот, сообщить то, что мы не готовы публиковать в объявлении о вакансии. В целом, интервью стоит рассматривать как двунаправленный инструмент, ведь его можно применять для: Первичного отбора откликнувшихся на вакансию кандидатов. Под отбором в данном случае имеется в виду отсечение заведомо неподходящих соискателей — по параметрам, которые очевидно не соответствуют профилю вакансии.

Телефонное интервью - это самый распространенный метод собеседования; проводит его кадровый специалист после изучения письменных резюме от соискателей.

Многие специалисты по подбору персонала не видят важности данного метода, отдавая эти обязанности ассистенту. А зря! В ходе краткого телефонного интервью можно конкретизировать и расширить сведения, представленные в резюме, а также оценить, готов ли соискатель работать именно в вашей компании. Этот метод хорош практически для любых вакансий, он занимает мало времени и сил, поэтому отказываться от него не стоит.

Возможные вопросы для телефонного интервью: · о причинах готовности поменять работу; · о наиболее предпочтительных для кандидата обязанностях  Проведение интервью – это самый ответственный этап подбора персонала, играющий ключевую роль в принятии окончательного решения, даже в тех случаях, когда наряду с ним используются и другие методы оценки. Поэтому необходима серьезная и основательная подготовка к собеседованию.

Основные факторы хорошей подготовки к собеседованию с кандидатом. Интервьюер должен иметь четкое представление о вакантной должности, о которой будет идти речь во время разговора: · обязанности. Метод телефонного собеседования при приеме на работу активно используется рекрутерами и руководителями. Заочная беседа позволяет за 15 минут понять при помощи вопросов и ответов, стоит ли продолжать взаимодействие с данным кандидатом.

Как правильно записаться на такой вид интервью, как его проводить и как пройти?  Алгоритм проведения беседы тот же. Телефонное собеседование удобно и в том случае, если при изучении резюме у специалиста по персоналу возникли вопросы. Разговор по телефону позволит быстро уточнить спорные моменты.  Телефонное интервью – не менее серьезный этап отбора на вакантную должность, чем все остальные.

EPUB, doc, txt, fb2