Skip to content

Правила проведения группового интервью

Скачать правила проведения группового интервью rtf

Как понятно из названия, групповое интервью – это беседа работодателя с г. Соблюдайте десять правил проведения групповых интервью. Как пройти групповое интервью. При проведении группового интервью кандидатов объединяют в группу проведения предлагают справиться с реальной или вымышленной проблемой, с которой можно столкнуться в процессе работы в конкретной компании. Независимо от вида группового интервью, у вас не будет возможности отвлекаться. Групповое правила давно сложившийся способ проведения интервью с групповыми специалистами.

Соблюдайте десять правил проведения групповых интервью. Оценка и подбор персонала. Когда торговая компания открывала филиалы в регионах, HR-менеджеры на местах проводили групповые интервью: запускали в офис по человек и беседовали сразу со всеми. Это позволяло за неделю подбирать до разных специалистов!

Но через два месяца руководители филиалов стали жаловаться: до 50% сотрудников – случайные люди. HR-директор поинтересовался у подчиненных, по каким качествам они отбирали кандидатов. Ответ разочаровал. Групповое интервью не слишком отличается от традиционной формы проведения собеседования, потому как кандидатам задают те же вопросы. Однако определенные различия имеются.

Общая информация. Групповое (коллективное) собеседование это возможность увидеться лицом к лицу со своими соперниками. Некоторых это может дезориентировать и заставить нервничать. Люди же яркие, коммуникабельные и склонные к лидерству не растеряются, а, наоборот, сразу же постараются выделяться на фоне большинства. Групповое собеседование что это такое? Как понятно из названия, групповое интервью – это беседа работодателя с г.

Сразу после открытия в регионах нескольких филиалов торговой компании понадобилось набрать большое количество сотрудников для работы в новых подразделениях. Работники службы по подбору персонала прямо на местах проводили массовые собеседования с соискателями.

Такая тактика позволила быстро, в течение недели, отобрать нужное количество работников разных специальностей. Но не прошло и двух месяцев, как руководители филиалов предъявили претензии HR-службе, что половина из набранных рекрутерами работников оказалась не пригодными для исполнения порученных обязанностей.

Групповому собеседованию предшествует стандартный отбор откликов или резюме и приглашение соискателей. Рекомендую делать первичный фильтр широким и понятным, чтобы выбор по резюме был быстрым и однозначным. А это возраст, образование и опыт работы (статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе и по возрасту.

Почему компании проводят групповые собеседования? Групповые интервью встречаются для сильно социальных вакансий, какие могут встретиться в продажах, службах поддержки и сервисах, связанных с едой, т.к. такие вакансии опираются на способность кандидата решать проблемы, оставаться спокойным и быстро реагировать, при этом всем улыбаясь.  Независимо от вида группового интервью, у вас не будет возможности отвлекаться.

Вам придется быть внимательными на протяжении всего собеседования, даже если в текущий момент вы не отвечаете на вопрос, потому что выглядеть беспомощным, когда внимание вновь будет обращено на вас, будет неловким не только для вас, но и для каждого в группе. Придя на интервью, кандидат может увидеть, что не один он ожидает общения с нанимателем. Нет необходимости спрашивать «а вам во сколько назначено?», потому что все пришедшим предстоит групповое собеседование.

Есть те, кто сдаются уже на этом этапе и даже не пытаются пройти этот этап. Что ждет тех, кто решился остаться на массовом собеседовании, в чем его преимущества и недостатки, и как не упасть в грязь лицом. Скрыть содержание. Групповое собеседование – что это такое? Плюсы и минусы. Как пройти процесс отбора? Заключение. Групповое собеседование – что это такое?. Групповое собеседование давно сложившийся способ проведения интервью с различными специалистами.

Но какие подводные камни есть в данном методе? С какими соискателями можно проводить групповое интервью, а для каких категорически стоит о нём забыть, и как избежать распространённых ошибок. На мой взгляд, сама концепция группового интервью применима исключительно к массовым вакансиям, где не нужно детально и развёрнуто анализировать каждого кандидата, а как правило, в сжатый срок набрать большое количество сотрудников.

В таких условиях, проводить собеседование с каждым кандидатом по отдельности пр. Проведение группового собеседования. Мы проводим групповые собеседования, т.к. это позволяет использовать технологии тренинга, в которых, по нашему мнению, проще разглядеть личностные качества кандидатов. Помимо этого, наше собеседование со всем пулом кандидатов длится всего 3 часа, что гораздо меньше, если работать с каждым подходящим по формальным признакам кандидатом.

Групповое собседование можно разделить на 3 стадии. 1 - Рассказ о вакансии. Мы рассаживаем в удобной аудитории пришедших кандидатов. Чтобы снять волнение, начинаем чуть позже собеседование.

За это время приходят немного опазда.

djvu, txt, rtf, rtf